1/18(土) 7:11配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200118-00010001-nikkeisty-bus_all
《連載》次世代リーダーの転職学 ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行
2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速しています。東京商工リサーチの調査では、19年1～11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。
■「45歳リストラ」が一般化 前提の変化を見誤るな
17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社（11月末時点）と、2018年より増える傾向にあります。
今回のリストラで特徴的なことは、黒字であっても希望退職・早期退職に踏み切っている企業が多いことです。従来、労働組合の抵抗もあり、最後まで雇用維持を原則としてきた重厚長大産業の大企業のリストラ加速。それだけ大企業の構造改革の大車輪が、ついに本格的に回転し始めた状況と言っても過言ではありません。
日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。
■退職を希望しない中高年にも退職勧奨
実際、早期退職を実施している大企業の多くは、AIやデータ解析、グローバルビジネス、新規事業領域などで若手専門職の中途採用を強化。従来の職能給制度の枠を超えた高額報酬を支払う事例も増えています。
この流れがさらに加速すると、「希望退職者の募集」にとどまらず、退職を希望しない中高年にも退職勧奨（またはそれに近い状況）が促進される事態が予想されます。希望退職者の募集の段階では、「私は定年まで辞めるつもりはない」と言ってスルーできていても、企業が本気で人材構成比を変えようと動き始めたら、もはや人ごとではなくなってしまいます。
メガバンクや電機メーカーなどの大企業からの転職は、ごく初期の頃に退職するアーリーリタイア層は希少価値があり、転職先の選択肢も豊富にあることが多いのですが、希望退職募集がニュースになってから出ていく場合には、市場への人材供給量が増加することで相対的に市場価値が低下し、行き先が見つかりにくくなるという傾向もあります。
時間が経過するほどに自分の年齢も上がり、年齢的な需要のハードルも高まってしまうため、今回のような時代の構造的な地殻変動への対応は、1分でも1秒でも早く動くに越したことはありません。
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以下はソース元で
引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579304850/
45～70まで非正規で働くの？
大阪から未開の地に飛ばされたわ。
氷河期後期に大卒で就職したがその数年後に大規模リストラがあって
当時40代50代に大量肩叩きがあったのを思い出すわ
残ったのは幹部候補の数人だけって様子を見てて、
ここに居たら確実に20年後には外で使える技術無しでリストラだと
思って割り増し退職金貰って辞めて転職したけどやっぱ正解だったな
氷河期なんざ理屈ばっかりで動かないぞ。
仕事しない奴ばっかだよな
30代半ばは下はゆとりだし辛すぎる
ゆとりだし、で片付けるあたりが頭悪いなぁ
役所の前で倒れとったら、生活保護
もらえるんか？わしら氷河期ばかり
狙い撃ちしやがって・・・
働いてる奴で幸せな奴を見かけないし
日本の支配層ってなにかと韓国がやらかしたことをなぞりたがるな
ちょっと前までここで笑われてた
サムスンのやり方だわ。
>>14
日本企業の方が先にやってるぞ
日本の支配者層が韓国人なんだよ
気がつかないの？
４０半ば、企画・営業で大企業にいる人とか、
ひと握りしか定年までいれないんじゃないか？
こんなに早く必要とされなくなるなら死ぬのも早くなるね
日本は長くなりすぎた寿命を短くして人生50年に戻して社会保障費下げようといてんじゃねえのｗ
ジャップは終身雇用が前提の賃金体系やしな
一番使える若い時に低賃金でこき使って中年になったらポイじゃ外資より酷いわな
使い捨てリストラくらってとか、すでに経験してるんだよな
人間として
リストラなんて無縁
高給かつボーナス年６ヶ月以上
ＪＲ東日本社員様
職務乗車証
ＪＲ東日本全線(新幹線乗車券含む）が無料
職務(仕事）じゃなく遊び・私用でも無料
使い放題・乗り放題で乗車券を買う必要なし。
購入券システム
新幹線を含めた特急料金・グリーン料金が半額
妻子は特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
社員・配偶者の親も特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
一族総割引＼(^_^)／
おまいらは買えよ、無割引でな！(^^)
国連制裁時も問題になった仮想通貨を利用した制裁回避
2019年12月20日に来日のイラン大統領：ドルと戦うために独自の仮想通貨が必要
https://www.coindeskjapan.com/31971/ #coindeskjapan
イラン、仮想通貨を一部解禁 米は制裁回避を警戒：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47965560Q9A730C1910M00/
なんとかキャリア駆使して転職するから。
FBIがイーサリアム財団トップ研究員を逮捕、仮想通貨の技術供与で北朝鮮マネロン関与
https://www.justice.gov/usao-sdny/pr/manhattan-us-attorney-announces-arrest-united-states-citizen-assisting-north-korea
Griffith氏は今年4月、米国務省が渡航を許可しなかったにも関わらず、
「平壌ブロックチェーン・仮想通貨カンファレンス」
「どのようにブロックチェーンと仮想通貨技術を利用すれば北朝鮮が資金洗浄を実行できるかを議論した」
いつ老後を楽しむのか
40過ぎたら隠居だろ
しかしまだこれからですオリンピック後あたりから本格的に経済は悪くなるでしょう
ユダヤの格言だ
素直で言うことを聞く若い人が欲しいんだよ。
理屈と能書きと小理屈と文句ばっかり一人前で動かないおっさんなんかいらねえんだよ。
金持ちや企業優遇してそういう奴らをたくさん集めてそれ以外は奴隷みたいな生活送らせるみたいなさ
今もう既にそうなってるだろw
安定は公務員しかいないな
シンガポールになれるような頭脳が無いから
リーなんとかいう首相がバリバリプログラミングできる一方で
アヘは成蹊卒の七光りだけが拠り所
トップからしてもこんなんだし総体的に能力低いのが多いからアジアの底辺に成り下がる
有能な人がリストラされると思う？
されるよ、そんなの関係ない
奴隷になってくれない人
自分が働けなくなった後に食わしてもらうためだからな
雇われ系は30過ぎたら働けなくなる
まともな氷河期世代はなんだかんだでまともに社会人としての道を歩めているよ
こうやって国に責任転嫁するんだよな。
国が悪い安倍が悪い俺は悪くねえ俺は被害者だ俺は可哀そうなんだ。
こういう奴からリストラされる。
新卒採用はなく
45歳で不要
そして年金支給年齢も引き上げられるんだろうな
貯蓄ない
住宅ローンとか
金たまってから、さくっと買えば良いのに
