トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入

1: 2020/10/05(月) 19:55:36.37 _USER

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

４日付の朝日新聞によると、組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は先月３０日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。

労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は１１日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。

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労使が新しい賃金制度に合意したことで来年１月からトヨタは４～６段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。

日本で成果評価制は１９９０～２０００年にＩＴ業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも２０１８年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。

昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として７年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月２９日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約５万人の（現代自動車）組合員の平均年収は約９０００万ウォン（約８５０万円）と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は２兆４４２９億円（約２７兆ウォン）で、３兆６０５５億ウォンである現代自動車より８倍多かった。

トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは７月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額１位を明け渡した。１－３月期の生産台数が自社の４％の１０万３０００台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。

日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1601895336/

54: 2020/10/05(月) 20:25:08.87

>>1
こいつらeSportsのテンセントの三分の一の時価総額しかないんだぜｗ

それで日本の企業としては最高なのｗ

この平成の時代にどんだけ落ちぶれたかメチャクチャ笑えるｗ

75: 2020/10/05(月) 20:37:15.95

>>54昭和のおっさんが社長やってるんだから落ちぶれて当たり前だろw
スペースXの片手間でやってるテスラ以下の技術しか持ってないしな

時価総額ランク50位以下になって融資と出資もなくコロナで自動車ローンも焦げて現金資産が無くなってきてヤバいんだろ

2: 2020/10/05(月) 19:55:52.88

「ポルノとは違うの」。女性写真家が撮るオーガズムの瞬間
http://exmin.fauxmacho.com/8K9a1/48054.html

3: 2020/10/05(月) 19:58:58.30

すでに開発する分野が特定している為、
成果主義になると脱落者が多く募り退職者が多く→ブラック企業と言う日が近くなるｗ

4: 2020/10/05(月) 19:59:24.61

社長や役員も成果で決めようや豊田さん

14: 2020/10/05(月) 20:03:03.01

>>4
取締役はすでに成果報酬じゃないの？

5: 2020/10/05(月) 19:59:25.86

正社員制度も廃止しろ。

28: 2020/10/05(月) 20:10:45.03

>>5
それは企業ができることではない
日本の法律を変えねばできない

6: 2020/10/05(月) 19:59:31.07

と言う名の減点査定しか出来ないのが日本

7: 2020/10/05(月) 19:59:34.26

そして、職場にはイエスマンしか居なくなる。

26: 2020/10/05(月) 20:10:14.29

>>7
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する

38: 2020/10/05(月) 20:17:18.11

>>26
それの何が悪いの？　ダメな企業は退場すべき

66: 2020/10/05(月) 20:33:48.72

>>38
エラー野放しだと試合にならないだろ
リスク管理もできないならダメな企業退場どころか日本全体がガバガバガバナンスで世界市場から退場させられるわ

8: 2020/10/05(月) 19:59:57.75

円安ベルトコンベアの会社がなにを勘違いして成果主義とかいってんだよｗ
テスラにはならねーからおまえらはｗ

9: 2020/10/05(月) 20:00:12.62

年功序列は古い儒教の習わしで
あくまでも社会に序列を先に決めて
問題を起こさな手立て
先に生まれた兄というだけで家督を
つぐ理不尽な慣習

10: 2020/10/05(月) 20:01:53.85

要するに賃金はあげねーよってことかよ
まじでくそ会社ｗ
円高にしろ
トヨタなんていらねーからｗ

11: 2020/10/05(月) 20:01:56.95

世界基準ではなく日本版になるんやろ

33: 2020/10/05(月) 20:13:00.17

>>12
歳食ったらわかるよ。若者には叶わない

37: 2020/10/05(月) 20:16:01.54

>>33
若いうちからカネ稼いで自己責任で使えるほうが良いでしょ
日本型雇用は逝き過ぎの安定志向で日本人の気質までオカシくしてる

13: 2020/10/05(月) 20:02:34.58

日本型雇用が諸悪の根源

15: 2020/10/05(月) 20:03:24.99

これからは住宅ローンなんて組めないね

24: 2020/10/05(月) 20:08:19.33

>>15
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ

16: 2020/10/05(月) 20:03:47.63

終わったな(´･ω･｀)

17: 2020/10/05(月) 20:03:54.54

トヨタも終わったな。

18: 2020/10/05(月) 20:05:20.17

でもトランプや米労働者にはなにも言えねーんだろｗ
売国奴ｗ

19: 2020/10/05(月) 20:05:57.48

リストラへのカウントダウン

20: 2020/10/05(月) 20:06:27.11

豊田町も殺伐として最後は市町村合併で消えていくんでしょうね
ゼロサム令和の先駆けになるのかな

21: 2020/10/05(月) 20:07:19.75

年功序列は製造業にぴったりだと思うが

22: 2020/10/05(月) 20:07:30.65

世界のトヨタがやるなら日本企業は右に倣え
そもそも使えないおっさんの給料が高すぎる
長くやっててその分能力が高くなって若い人より数字が取れるなら当然給料高くていいけどな

23: 2020/10/05(月) 20:07:41.89

最低評価でもお前らの５年分の昇給なんだけどな

25: 2020/10/05(月) 20:09:37.09

トヨタにも働かないおじさんがいるの？

29: 2020/10/05(月) 20:10:55.74

これは日本人の性格特性上で競争原理働くのだろうか？

新人と同じことやってる老害が給料高いのには誰も納得はいかないのだろうが

30: 2020/10/05(月) 20:11:13.55

殆んどの社員が優秀なのは間違いない

31: 2020/10/05(月) 20:12:25.74

まあ20年遅いよな
一時的に成果主義が流行ったが
賃金減らす口実としてしか使われなかった
今回はどうなるだろうか

45: 2020/10/05(月) 20:21:41.20

>>31
10年前に成果主義が息絶えたかな？
あの時は、成果が出て無い社員は降格させて大失敗だった。
今回は、昇給無しだからそこは改善しているのかもな。

まあ、昇給無しだから、昇進ももちろん後回しだけれどこれ。

32: 2020/10/05(月) 20:12:47.62

おい！オッサン！お前邪魔なんだよ！

こんな風景があちこちでみられるのか～

34: 2020/10/05(月) 20:14:19.30

既存の年功序列で高給取りはそのままで
下の世代の給料だけ抑えようってことだろうな

35: 2020/10/05(月) 20:14:20.62

日本型雇用（大手正規・公務員の為の社会主義）から抜け出さないと日本再生はない

47: 2020/10/05(月) 20:21:51.55

>>35
消費税廃止
ガソリン税廃止、車検は4～6年毎
ゴミ分別廃止
高校生以上の結婚を前提とした性行許可
派遣社員またはそれに相当する中抜き労働形態禁止
時間と共に目減りする貨幣導入

このくらいやれば日本は天下を獲れる

36: 2020/10/05(月) 20:14:31.32

それよりも海外現法社員の方が遥かに給料高い事の説明をしてくれよ。

39: 2020/10/05(月) 20:17:33.16

ベルトコンベア作業の成果ってなんだよｗｗｗ
円安で儲けてるだけだろうがクズ会社ｗ
カリフォルニアや欧州はガソリン車禁止になるかもしれないらしいなｗｗｗｗｗｗ

42: 2020/10/05(月) 20:20:29.70

年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよｗ

43: 2020/10/05(月) 20:20:53.83

今までが貰いすぎてた

44: 2020/10/05(月) 20:21:01.32

年功序列の廃止と解雇規制緩和は大いに結構
だけど、労基法・下請法厳罰化と株主権利保護強化も同時に必須
社員やサラリーマン経営陣に会社を私物化させるな
会社は株主のもの
大手企業内の面倒矛盾を下請けに付け回すのもダメ
これらを徹底しないと大手企業は真の合理化を果たせない

46: 2020/10/05(月) 20:21:45.88

少子化加速。

新人で入って、子供ができて、自分が中高年になったら、新人に抜かれる。
その時には減給、住宅ローン、学費の捻出困難。
45歳リストラの定義が完了だな。

48: 2020/10/05(月) 20:21:55.94

役員は、勝ち逃げ？

49: 2020/10/05(月) 20:22:22.56

トヨタのお店でお配りいたしておりました「ヤリスクロス充電式LEDランタン」におきまして、
使用中および充電中に、破裂・破損の可能性があることが判明いたしました

成果主義ｗｗｗ
損失だした
まず社長がいますぐやめろよｗｗｗｗｗｗ

50: 2020/10/05(月) 20:22:30.16

年収900万円
年俸制　12分割の均等払い　社会保険料＝112万6260円
月給制　給与＋賞与　社会保険料＝119万8860円
年俸制にすると手取りが増える

51: 2020/10/05(月) 20:23:04.78

俺給料下げ止まりの自信ある。

52: 2020/10/05(月) 20:24:25.22

コネコネ日本には無理でしょw

56: 2020/10/05(月) 20:25:18.17

>>52
そうか？
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。

61: 2020/10/05(月) 20:30:24.98

>>56
GAFAMはガレージで始めたベンチャーだしｗ
自分より有能だと感じたら雇えというストイックなポリシーでエリートを揃えてる。

ジャップみたいにUSBがなんだかわからないけどIT大臣、
ダンボール屋だけど総理大臣、高卒でもイエスマンだから秘書。
みたいなコネじゃなくて海外は実力で雇ってるんだよｗ

53: 2020/10/05(月) 20:24:46.77

解雇規制もなくすべ
ついでに所得税などの最高税率も下げろ

58: 2020/10/05(月) 20:26:53.00

>>53
解雇規制は維持するべき
ネトウヨが労働者いじめするなよ

72: 2020/10/05(月) 20:36:34.16

>>58
大手正規・公務員と非正規（中小零細下請け含む）を「労働者」と一括りにするのは労組やパヨクの詭弁
前者はほぼ満額の社会主義的身分保障を享受する特権階級（労働貴族）、後者はそれに奉仕する召使or奴隷

55: 2020/10/05(月) 20:25:18.14

事務職なんか一番給料すくなくなるな。

57: 2020/10/05(月) 20:26:17.93

ネトウヨ望む実力主義社会になってうれしい？

59: 2020/10/05(月) 20:27:03.16

これから外国人に仕事も女も奪われます

60: 2020/10/05(月) 20:29:02.40

豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風で
やってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、
落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。

こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。

62: 2020/10/05(月) 20:31:19.76

要は今までのように高い給与払えませんて事だろ

67: 2020/10/05(月) 20:33:49.31

>>62
少なくとも40代で人まとめて仕事出来ない万年社員系は駆逐されるだろうよ。

74: 2020/10/05(月) 20:37:00.32

>>67
それ、なんていう無能の壁？

本当は完全成果給という時には職務や地位には給料がつかないって意味だからね
別に万年社員級でも営業トップなら出世しなくても給料が上がるのが正しい成果主義だし

そういう意味ではバブル崩壊後、失われた３０年の元凶の一つともいえる
失敗した日本型成果主義に時計の針を戻すような真似だけはしないでほしいところ

63: 2020/10/05(月) 20:32:42.46

トヨタ自動車（2018年度）
基礎技能職　年収450万円～
初級技能職　年収500万円～600万円
中堅技能職　年収600万円～800万円
班長(EX)　年収800万円～1000万円
組長(GL)　年収1000万円～1200万円
工長(係長CL)　年収1200万円～1400万円　　※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM)　年収1400万円～1800万円　　※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長)　年収1800万円～2100万円
部長　年収2100万円～2400万円

四季報は組合員(係長以下)の平均年収
製造業は中卒・高卒・専門卒・短大卒の若工員いっぱいいるから平均だと低くなる

64: 2020/10/05(月) 20:33:02.94

トヨタにも働かないおじさんが居るんだな

70: 2020/10/05(月) 20:34:15.65

>>64
あの規模でいないわけない。

65: 2020/10/05(月) 20:33:37.74

でも相対評価制だと人件費の枠内で争うことになるから、頑張っても貰える額がしらてるから疲弊して転職増えそう

68: 2020/10/05(月) 20:33:55.78

従業員持株会や功労株で株を配るの禁止な
こういうのは株価薄めて既存株主の財産奪いとるドロボー行為だから
株欲しけりゃ買え

69: 2020/10/05(月) 20:34:06.74

トヨタ(2021)
完全成果主義へ移行　新賃金制度　定期昇給廃止
職能基準給(職位)と職能個人給(人事評価)を統合　職種に応じて4～6段階の評価　個人評価で決まる

トヨタ(2020)
ボーナス6.5ヶ月　　※考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(10ヶ月)
賃上げ総額8600円　ベア0円　人への投資1300円　定期昇給7300円